Un job à domicile simple à faire

Vous n’avez pas besoin de passer trop de temps dans votre travail à domicile pour gagner votre vie en ligne. Cependant, nous vous conseillons de faire votre job à domicile au minimum entre 2 et 4 heures chaque jour. Il faut juste travailler en ligne avec régularité sur les plateformes afin de cumuler vos gains en ligne.

Restez bien chez vous ! Vous allez travailler à domicile pour gagner de l’argent sur internet à votre rythme. Après avoir téléchargé le Pack d’accès en bas du site, vous allez travailler sur internet tout de suite. D’un simple clic, vous pourrez aller sur une plateforme de télétravail à domicile pour faire un job, puis vous reviendrez vers votre Pack pour en choisir unLors de vos recherches d’emploi, Google n’affichera pas dans votre région toutes les plateformes de travail à domicile francophone qui existent dans le monde. Depuis nos bureaux de Paris, l’équipe de Net-Emploi sélectionne et teste régulièrement tous les jours pour vous les plateformes les plus rémunératrices de travail en ligne francophone le plus simple à faire.

Net-Emploi entretient des partenariats solides depuis 2016 avec des entreprises sérieuses de télétravail à domicile francophone pour étoffer notre Pack d’accès.

Chaque mois, nous améliorons notre Pack en ajoutant de nouvelles plateformes de travail en ligne accessibles dans tous les pays du monde francophone.

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LA FORMATION À DISTANCE

Ces formations ont été spécialement conçues pour vous ! Elles prévoient un appui pédagogique et des échanges avec le formateur très réguliers. Elles couvrent des domaines variés et permettent de se former aux :

• métiers du numérique (développeur web, architecte logiciel, tech lead, etc.),  
• métiers de la vente et du marketing (marketing digital, négociateur technico-commercial, négociation et digitalisation de la relation client, vendeur conseil en magasin, etc.),
• métiers du bâtiment (électricien, etc.), 
• métiers de bouche (boulanger, cuisinier, etc.),
• métiers de l’éducation et du soin (garde d’enfants à domicile, préparation au concours ATSEM, ingénieur pédagogique, etc.),
• métiers du commerce (fleuriste, coiffeur, esthéticien), 
• métiers de la comptabilité,
• aux langues (anglais, etc.)
• à la création d’entreprise.

S’entraîner à un entretien de recrutement

Vous avez décroché un entretien pour un poste à l'étranger ? Prenez le temps de vous y préparer. Avec notre simulateur d'entretien, évaluez et validez la maîtrise de l’entretien et des codes culturels associés au pays, tout en s'appropriant les formulations spécifiques à la langue anglaise ou allemande. 

Avec "Mon entretien virtuel", vous pourrez vous entraîner à adopter les techniques et les codes culturels propres au recrutement de la destination choisie : Allemagne, Canada, Hong-Kong et Royaume-Uni.

Les recruteurs vous feront passer chaque entretien dans la langue du pays dont ils sont originaires, en français, en anglais ou encore en allemand.

Cette immersion dans un environnement réaliste prend en compte les particularités socio-culturelles et les postures à adopter. Les simulations, toujours différentes, aident à progresser. Vous comprendrez comment optimiser vos réponses aux questions des recruteurs

La personnalisation du profil intègre différents métiers tels que community manager, ingénieur, pâtissier ou encore webdesigner.
Cet outil vous sera utile même si le métier ne correspond pas à votre formation ou à votre parcours car c’est moins le poste en lui-même qui est important que les codes de l’entretien d’embauche dans le pays souhaité.

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La méthode de recrutement par simulation (MRS)

La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme. Cette méthode de recrutement est utilisée sur une centaine de plates-formes de vocation sur tout le territoire.

LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT PAR SIMULATION

Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer cette méthode. Le recrutement se déroule en plusieurs étapes :

• analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises,
• création d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé,
• évaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure,
• présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation.

UNE MÉTHODE SUR MESURE QUI S'ADAPTE

Cette méthode permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement dues au manque de candidats.

Elle offre une réponse personnalisée grâce à des exercices adaptés au poste de travail. Elle s'applique à tous les secteurs d'activité et à tous les types de postes.

L'ÉVALUATION DES CANDIDATS

Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Ils permettent d'observer et d'apprécier la façon dont les candidats abordent et résolvent les difficultés du poste.

Chaque candidat réalise seul ou en groupe, un ensemble d'actions concrètes. Il doit respecter une organisation de travail, réaliser des tâches en respectant des normes et des consignes et obtenir un résultat précis. S'il y parvient, sa candidature vous est présentée.

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Comment être productif lorsqu’on travaille à domicile

Il peut être difficile de se montrer productif lorsqu’on travaille dans un endroit autre que le lieu de travail habituel, mais nous avons quatre principes de base pour vous aider à rester concentré!

S’imposer une routine

Il est important de continuer à régler son réveil, à s’habiller et à suivre sa routine normale lorsqu’on ne travaille pas au bureau. Vous présenter comme si vous alliez au bureau peut vous aider à vous sentir professionnel et concentré. Si vous n’avez pas à effectuer le trajet jusqu’à votre lieu de travail, n’oubliez pas pour autant de définir l’heure à laquelle vous commencerez à travailler. Créer et maintenir une structure peut faire la différence entre une journée productive et une journée non productive.

Créer un espace de travail

Pour rester motivé tout au long de votre journée de travail, vous aurez peut-être besoin de désencombrer un coin de votre maison et d’y créer un espace de travail. Ce dernier peut prendre la forme d’une pièce avec un bureau ou d’un aménagement plus innovant dans la salle à manger. Le fait de vous installer dans la pièce la moins bruyante ou dans une pièce avec une vue sur le jardin vous aidera peut-être à vous concentrer davantage que si vous restez sur le canapé devant la télé. Il s’agit d’éviter et de minimiser les distractions afin de vous aider à vous concentrer sur vos tâches.

Lorsque vous pénétrez dans votre espace de travail, considérez-le comme votre bureau et comme un endroit pour travailler, non comme un endroit pour vous reposer. Quittez votre espace de travail lors de vos pauses afin de le différencier des espaces de détente.

Prendre des pauses programmées

Prenez la même pause déjeuner que vous prendriez normalement et programmez des petites pauses régulières au cours de votre journée (éventuellement une pause de 10 minutes toutes les deux heures de travail). Vous créerez ainsi des limites claires entre le travail et les pauses, ce qui vous aidera à rester concentré lorsque vous travaillez. Les horaires nous permettent de savoir quand nous devons être concentrés et quand nous pouvons nous détendre, contribuant à une meilleure productivité lors des phases de concentration de notre journée.

Communiquer avec ses collègues

Vous pouvez ne pas avoir l’impression d’être au travail lorsque vous n’êtes pas assis à côté de vos collègues, mais vous pouvez toujours interagir avec eux à distance. En les invitant à une réunion sur Skype ou à une conférence téléphonique et en discutant de vos tâches, vous trouverez la motivation nécessaire pour améliorer votre productivité. Voir leurs visages vous aidera également à vous rappeler que même si vous n’êtes pas au bureau, vous êtes au travai

Huit raisons d’envisager le travail saisonnier

Le travail saisonnier (ou temporaire) est souvent considéré comme une option secondaire, moins souhaitable, par rapport au travail à plein temps. Cette option n’est pourtant pas nécessairement moins intéressante. Vous trouverez ci-dessous une liste de raisons d’envisager le travail saisonnier.

1.    Décrocher un poste de premier échelon

Le travail saisonnier permet souvent de décrocher un poste de premier échelon qu’il serait beaucoup plus difficile de trouver dans d’autres secteurs. Cette circonstance peut constituer un tremplin, en ce qu’elle vous permet d’acquérir une expérience susceptible de déboucher, plus tard, sur une perspective de carrière intéressante.

2.   Essayer de travailler dans un domaine différent ou pour un nouvel employeur

Si vous cherchez à vous réorienter professionnellement ou à travailler pour un nouvel employeur, le travail saisonnier peut vous permettre de faire un essai, tout en sachant que si cette nouvelle expérience ne vous plaît pas, rien ne vous engage à la poursuivre sur le long terme.

3.   Mettre à profit des occasions uniques de faire usage de compétences spécifiques

La variété des offres d’emplois saisonniers disponibles (dans des stations de ski, des festivals et dans le domaine de la vente au détail ou de l’agriculture, par exemple) peut vous donner l’occasion d’améliorer des compétences spécifiques recherchées que vous pourriez ne pas être en mesure de développer en occupant d’autres postes.

4.   Rendre son CV plus attrayant

Si vous êtes dans une période de transition sur le plan professionnel, le travail saisonnier peut être un excellent moyen de combler les trous dans votre CV, tout en vous permettant d’acquérir des compétences précieuses et d’obtenir le revenu dont vous aurez tant besoin dans l’intervalle.

5.   Se créer des opportunités professionnelles ultérieures

S’il peut vous donner l’occasion d’essayer de travailler dans un domaine différent ou pour un employeur particulier, le travail saisonnier permet également aux employeurs de vous mettre à l’épreuve et de voir comment vous vous intégrez dans l’environnement de travail qu’ils proposent. Si votre employeur estime que vous êtes particulièrement dévoué et motivé, il y a de bonnes chances qu’il vous propose un emploi de longue durée.

6.   Se créer un éventail plus vaste de contacts professionnels

À la fin de votre contrat de travail saisonnier, même si votre employeur ne vous propose pas un poste à plein temps, vous aurez tout de même travaillé avec tout un groupe de nouvelles personnes qui seront susceptibles de penser à vous lorsque de nouvelles possibilités se présenteront.

7.   Voyager

De nombreux emplois saisonniers sont disponibles dans le secteur du tourisme, ce qui peut vous donner l’occasion de voyager et de travailler à l’étranger, de voir de nouveaux endroits et de découvrir de nouvelles cultures, tout en étant payé!

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8 conseils pour les jeunes entrepreneurs

En tant qu’entrepreneur, vous êtes votre propre patron, vous prenez toutes les décisions et vous travaillez sur un projet qui vous passionne. Mais cela peut aussi impliquer beaucoup de dur labeur, surtout au tout début. Nos 8 meilleurs conseils pour les jeunes entrepreneurs sont là pour vous aider.

Croire en sa vision: il est plus facile de présenter votre projet aux autres si vous y croyez vraiment. Plus vous partagerez votre passion et votre enthousiasme avec les autres, plus ils reconnaîtront votre sincérité, adhéreront à vos idées et vous aideront à réussir. Cette attitude vous donnera également l’impulsion nécessaire pour surmonter les obstacles que vous rencontrerez, puisque vous n’allez certainement pas abandonner un projet dans lequel vous croyez.

Se créer un réseau: la clé, ce sont les personnes que vous connaissez. Plus vous vous ferez connaître et parlerez aux autres de votre projet, plus vous serez susceptible de tomber sur les personnes qui vous permettront d’en faire une réalité. Participez à divers événements pour côtoyer des investisseurs potentiels et vous faire connaître. Pour être sûr d’être pris au sérieux, faites attention à vous montrer professionnel lorsque vous développez votre réseau. Réfléchissez à l’avance à ce que vous allez dire (à une petite «présentation orale»), afin d’exposer votre projet aussi clairement et avec autant d’assurance que possible

Effectuer des recherches: étudiez votre marché. Plus vous serez au fait des évolutions du secteur dans lequel vous souhaitez percer, mieux vous saurez à quoi vous attendre. N’ignorez rien de vos concurrents, des méthodes actuelles qui marchent et de celles qui ne marchent pas, des produits et des personnes qui vous entourent. Cette approche vous permettra de peaufiner votre projet et de parler à d’autres acteurs du secteur.

Planifier: ayez un plan... mais n’en dépendez pas. Suivre un plan peut être une très bonne façon de fixer une orientation et d’établir une structure, mais tout ne se déroulera pas comme vous l’aviez imaginé. Des obstacles (et des opportunités) imprévus peuvent surgir à tout moment! Soyez donc attentif: montrez-vous disposé à adapter, ajuster, remodeler votre plan.

Accepter l’échec: tout le monde échoue à un moment donné. Lisez la biographie de n’importe quel entrepreneur à succès du moment et vous verrez que son passé est fait d’autant de défaites que de victoires. Et c’est bien normal. Ce qui compte vraiment, c’est ce que vous apprenez de cet échec. Tirez-en des enseignements, considérez-le comme un tour de chauffe, puis réessayez. Tel l’acteur qui passe des centaines d’auditions avant d’obtenir le rôle qui lancera sa carrière, l’entrepreneur peut s'appuyer sur ses échecs pour en ressortir plus fort.

Agir: saisissez chaque occasion qui se présente, même si vous vous sentez fatigué et que vous n’en avez pas du tout envie. Rater une occasion, c’est peut-être la différence qu’il y aurait entre faire progresser votre activité ou la faire régresser. En étant aussi actif que possible, vous augmenterez de manière significative vos chances de réussite. C’est le genre d’attitude que votre entourage remarquera.

Se fixer des objectifs réalistes: il faut du temps pour accroître sa crédibilité et acquérir une excellente réputation. Ne réduisez donc pas à néant tout ce dur labeur en faisant des promesses que vous ne pourrez pas tenir. Fixez-vous des objectifs réalistes. Si vous les atteignez régulièrement, vous serez respecté et on vous fera confiance.

Être persévérant: la réussite ne se fait pas du jour au lendemain, elle peut exiger des années de travail acharné. Ne vous laissez pas décourager! Continuez à vous investir et, un jour, vous obtiendrez le succès que vous méritez.

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Le marché du travail et le lieu de travail dans l’UE dans les années 2020

Les prévisions en matière de compétences du Cedefop, qui prévoient les tendances à venir en matière d’emploi, visent à apporter un éclairage sur ce à quoi ressembleront le marché du travail et les lieux de travail en Europe d’ici 2030 – ainsi que sur les compétences qui seront requises. Cette publication permet aux utilisateurs de comparer les perspectives d’emploi et les futures tendances dans toute l’Europe, ce qui en fait l’outil idéal pour les demandeurs d’emploi, les employeurs, les étudiants, les chercheurs et les décideurs politiques.

Le document de prévision est en constante évolution depuis 2005 et fournit actuellement des informations sur les États membres de l’UE, l’Islande, la Macédoine du Nord, la Suisse, la Turquie et le Royaume-Uni. Il couvre 66 secteurs d’activité économique, 41 catégories professionnelles et 3 niveaux de formation.

Les conclusions sont disponibles dans leur intégralité sur le site web de l’Agence. Toutefois, certains points principaux sont résumés ici.

Main-d’œuvre

• Le volume de population active devrait augmenter de 1 % d’ici à 2030;

• L’âge de la population active va légèrement évoluer, à raison d’une baisse de 0,5 % de la tranche 25-49 ans et d’une hausse de 3,8 % des personnes âgées de 64 ans et plus;

• La taille de la population en âge de travailler devrait augmenter de 3,7 %, bien que des variations importantes soient observées d’un pays à l’autre;

• L’équilibre entre les femmes et les hommes restera sensiblement le même, les hommes possédant un emploi étant plus nombreux que les femmes.
• Professions
  • Les professions hautement qualifiées (par exemple, les directeurs, les cadres et les cadres adjoints) devraient connaître une croissance significative, et l’on s’attend à une certaine croissance dans certains métiers peu qualifiés (par exemple, dans le domaine des ventes, de la sécurité, du nettoyage, de la restauration et des soins);
  • Des pertes d’emploi sont attendues dans les professions moyennement qualifiées (par exemple, pour les ouvriers qualifiés, les employés administratifs);
  • L’offre de personnes possédant des qualifications plus élevées pourrait s’accroître plus rapidement que la demande pour ce type de profil; ceux qui possèdent peu de qualifications ou des qualifications moins élevées seront confrontés à la même situation.
  
  
  Tâches et compétences professionnelles
  • Le nombre de tâches physiques que les salariés accomplissent au travail devrait diminuer, tandis que le nombre de tâches intellectuelles et sociales augmentera;
  • L’éducation au monde des affaires, les techniques de vente/persuasion et les services d’accueil/de réception deviendront des compétences de plus en plus importantes pour les salariés;
  • Les compétences fondées sur les machines (non informatiques) enregistreront une nette baisse et la demande de compétences en matière de TIC augmentera;
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Devenez expert en conception industrielle et intégrez Naval Group en CDI

ntégrez l’une des formations en conception industrielle proposée par Naval Group et devenez Intégrateur-projeteur, Chargé d’études de structures, de systèmes ou de technologie.

Naval Group accompagne les marines sur l'intégralité du cycle de vie – conception, réalisation et maintien - des navires et de leurs systèmes. Fort de ce modèle unique, notre groupe est le leader européen du naval de défense. Innovation, internationalisation et excellence opérationnelle : notre avenir est fait de défis, de passion et d’engagement.

Les programmes liés aux sous-marins sont l’activité principale du site de Cherbourg qui accueille 3000 collaborateurs de Naval Group. En 2020, près de 400 recrutements sont prévus afin de répondre aux enjeux de ces programmes. Les sous-marins sont les produits industriels les plus complexes jamais réalisés par l’Homme. Aussi, nos pratiques relèvent de la plus haute exigence et requièrent les plus hauts standard en matière de compétences techniques.

Afin de répondre aux besoins croissants en compétences indispensables à la réalisation des programmes sous-marins, Naval Group a créé des formations spécifiques pour former ses futurs Techniciens intégrateurs-projeteurs, ses Chargés d’études de structures, de technologie et de systèmes.

Contrat d'alternance 2020 au Crédit Mutuel Nord Europe ! H/F

Vous recherchez une expérience dans un environnement riche, stimulant et responsabilisant ?

Le Crédit Mutuel Nord Europe propose chaque année de nombreux postes en alternance en caisse locale et au siège social. La dynamique d’accompagnement et de formation professionnelle constitue un axe majeur de notre politique. C’est pourquoi, pour répondre à nos diverses activités du secteur bancaire, nous sommes ouverts à toutes candidatures d’alternances dans les services du siège social suivants :
• Communication et contenu,
• Marketing / Innovation,
• Relation clientèle,
• Direction des Marchés particuliers, gestion de l’offre produits,
• Risques règlementaires et financiers,
• gestion/exploitation de la DATA
• Conformité,
• Ressources Humaines,
• Audit interne
• Engagement, analyse financière de dossiers crédits
Le descriptif de vos missions spécifiques viendra préciser les défis que vous pourriez réaliser.

Profil de candidat recherché :

Vous recherchez un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour le mois de septembre 2020 sur 1 ou 2 années pour un niveau Master 1 ou 2.

Le secteur de la banque vous attire, vous souhaitez découvrir des domaines spécifiques.

Vous voulez vous investir dans une entreprise challengeante et proche de son territoire ?

Vous avez envie d’apprendre au contact de professionnels experts ?

Alors postulez !