Le marché du travail et le lieu de travail dans l’UE dans les années 2020

Les prévisions en matière de compétences du Cedefop, qui prévoient les tendances à venir en matière d’emploi, visent à apporter un éclairage sur ce à quoi ressembleront le marché du travail et les lieux de travail en Europe d’ici 2030 – ainsi que sur les compétences qui seront requises. Cette publication permet aux utilisateurs de comparer les perspectives d’emploi et les futures tendances dans toute l’Europe, ce qui en fait l’outil idéal pour les demandeurs d’emploi, les employeurs, les étudiants, les chercheurs et les décideurs politiques.

Le document de prévision est en constante évolution depuis 2005 et fournit actuellement des informations sur les États membres de l’UE, l’Islande, la Macédoine du Nord, la Suisse, la Turquie et le Royaume-Uni. Il couvre 66 secteurs d’activité économique, 41 catégories professionnelles et 3 niveaux de formation.

Les conclusions sont disponibles dans leur intégralité sur le site web de l’Agence. Toutefois, certains points principaux sont résumés ici.

Main-d’œuvre

• Le volume de population active devrait augmenter de 1 % d’ici à 2030;

• L’âge de la population active va légèrement évoluer, à raison d’une baisse de 0,5 % de la tranche 25-49 ans et d’une hausse de 3,8 % des personnes âgées de 64 ans et plus;

• La taille de la population en âge de travailler devrait augmenter de 3,7 %, bien que des variations importantes soient observées d’un pays à l’autre;

• L’équilibre entre les femmes et les hommes restera sensiblement le même, les hommes possédant un emploi étant plus nombreux que les femmes.
• Professions
  • Les professions hautement qualifiées (par exemple, les directeurs, les cadres et les cadres adjoints) devraient connaître une croissance significative, et l’on s’attend à une certaine croissance dans certains métiers peu qualifiés (par exemple, dans le domaine des ventes, de la sécurité, du nettoyage, de la restauration et des soins);
  • Des pertes d’emploi sont attendues dans les professions moyennement qualifiées (par exemple, pour les ouvriers qualifiés, les employés administratifs);
  • L’offre de personnes possédant des qualifications plus élevées pourrait s’accroître plus rapidement que la demande pour ce type de profil; ceux qui possèdent peu de qualifications ou des qualifications moins élevées seront confrontés à la même situation.
  
  
  Tâches et compétences professionnelles
  • Le nombre de tâches physiques que les salariés accomplissent au travail devrait diminuer, tandis que le nombre de tâches intellectuelles et sociales augmentera;
  • L’éducation au monde des affaires, les techniques de vente/persuasion et les services d’accueil/de réception deviendront des compétences de plus en plus importantes pour les salariés;
  • Les compétences fondées sur les machines (non informatiques) enregistreront une nette baisse et la demande de compétences en matière de TIC augmentera;
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